蒋蒸画
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沪上某国有车企闹出了“内部员工福利门”，这事儿值得长安汲取教训。
网上一出溜人大谈“内部员工福利”，说这是应该的。咱来分解一下：
1、对于企业，没有“内部员工”一说。员工就是员工，还分内外部？是指用工体制还是员工身份？
2、对于社会来说，“员工福利”没有问题，企业给员工发福利，只要合法合规，就没问题。但是，国企除外！因为国企不是个人的，其资产是国家的。各级国有企业有其明确的主管部门：国务院及各省市国资委。同时，国企要接受社会监督。国企员工的工资福利都在监管和监督之下。只因为：你是国有资产，是全民所有的。
3、对于消费者，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
4、对于社会公平，稍稍正常一点的国有企业早就将其置于企业制度体系之内进行明确了。国企员工本质是国有资产的打工人，其劳动所得是正常的。但是，“靠山吃山 靠水吃水”的传统思维早就被摒弃了。自来水职工半价用水、供电局职工免费用电？开什么玩笑！你以为还是上世纪八十年代吗？何来社会公平正义？
5、对于某己，你车卖得好，给员工发更多的钱不香吗？干嘛要如此赤裸裸的挑战市场和消费者的底线呢？其实，还是因为车卖不出销量吧？可这种骚操作，只会让消费者对你这个企业失去最后的信心与耐心。最终结果，不言而喻。
前事不忘后事之师。祝长安长治久安✌️
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